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工资由用(yòng )人单位与(yǔ )劳动者(zhě )协商(shāng )确定,用人单位一(yī )般根据(jù )劳(láo )动者的能力、经历、岗位级(jí )别等确定(dìng )相应的薪酬,在入职时应(yīng )当告(gào )知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合? -

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